Чтобы работа приносила вам удовольствие и коллеги не бесили до трясучки, вам будет полезно заранее подготовиться к выбору должности и работодателя.
Что касается должности – смотрите по вашим навыкам и договаривайтесь с работодателем. Кто-то ищет сразу несколько человек в команду. Кому-то нужен один хороший человек, который возьмет на себя менее ответственные задачи руководителя. А кто-то берет помощника на вырост. Вы встретите разных людей.
Если вы редко знакомились и мало ходили на собеседования, то эта статья для вас.
Предприниматели нанимают сотрудников не каждый день, поэтому бывают рассеяны и не уверены в себе, особенно если обладают какими-то дефектами внешности или речи. Если человек крутит миллионами – он просто хорошо разобрался в своей работе. Как личность он может быть совершенно обычным парнем или девушкой, мужчиной или женщиной. Зачастую со своей интересной историей.
Иногда вас будут собеседовать помощники руководителя – это нормально, я сам так делал. Если вы понравитесь этому человеку, он будет рекомендовать боссу именно вас.
На работе мы строим отношения, а собеседование – всего лишь первое свидание.
И в том и другом у меня хороший опыт, так давайте я расскажу вам, как знакомиться с работодателями.
Начинаем мы всегда с приветствия и светской беседы, если всем комфортно.
Просто поболтайте. Какое время суток за окном, как настроение, семья, дети и другие темы, не касающиеся работы. Спрашивайте и реагируйте. Покажите, что вы умеете слушать и слышать. Обычно этот этап длится от 1 до 10 минут.
Он позволяет всем расслабиться перед серьёзными темами. Плюс вы проверите, слышит ли вас собеседник и насколько вы ему интересны.
Сначала выслушайте работодателя. Пусть он расскажет о себе и покажет степень доверия к вам. Можете ненавязчиво и с любопытством расспросить его.