ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ

Что важно:

• Уточнить, что место на собеседование надо забронировать.
• Рассказать, что на обучение пойдет ограниченное количество человек.
• Дать конкретное время и конкретную дату, когда ты сможешь созвониться, без возможности выбора. Желательно созван назначишь через 2-3 дня после заявки.
• максимум 2 временных слота на выбор, без вопросов "а когда тебе удобно?" Удобно тогда, когда удобно тебе.
• Кратко описать проект и его тематику, чтобы из контекста было понятно о чем речь, чему ты обучаешь в личной работе.
• Дать практическое задание, в которое человек эмоционально/энергетически/физически вложится. Это запустит в голове механизм "хочу довести начатое до конца"

Примеры:

ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Что важно:

• Отправить программу

• Уточнить основные моменты по программе (стоимость в месяц, порядок оплаты, процесс, неописуемые конкурентные преимущества, специфичность

• Не даем ответ берем человека или нет, только обозначаем день и время, когда дадим обратную связь (триггер дефицита и спроса на продукт)

  

  ПЕРЕД ТЕМ, КАК ПРИГЛАСИТЬ НА ПРОГРАММУ

  Что важно:

  • Не говорить берем мы человека или нет
  • Назначить конкретное время для созвано и обратной связи

  Сообщения типа:

  Привет. Я готова дать тебе обратную связь по прошедшему собеседованию. Есть свободное окно сегодня в 19:00